第190章 扩张博古书屋
楚欢随即又给庄强打了电话过去,把自己的意图跟他说明一下。
“书店生意越来越差,再这样下去可不行,你就按照我的要求去办吧。”
庄强本来就心有愧疚,所以才会让各分店缩减人手,降低运营费,尽量少给总公司带去负担。
没想到,最终还是要让楚总来擦屁股。
“楚总,都按照你的指示,您说怎么办就怎么办。”
“那好,马上在全市的范围发招聘广告,纸媒体,就是报纸杂志啥的,还有电视,广播电台,小区楼道电梯啥的都用上,尽快把招聘信息打出去。”
“楚总,这花销可是相当大了。”
“咱们现在是争分夺秒,时间是最紧要的,几百万的广告费算的了什么。”
庄强也不禁被楚欢的魄力震撼住了,楚总办起事来真的是雷厉风行,让人意想不到。
庄强随即去各种渠道打广告。
当天夜里,博古书屋的照片信息就在凤都电视台播出了。
计程车司机也停到了广播电台,招聘网站的信息,跟是被顶到了首页。
第二天早上,楚欢还没起床,就听到了庄强打来的电话,庄强的语气有些急。
“楚总,咱们书店都快被挤爆了,都是来面试的,网上也有相当多的简历发过来。楚总,现在的问题是,咱们书店有没有专业的HR,要我一个个的去面试根本忙不过来啊,您还是给个标准,目前人真的是太多了。”
这一点倒是楚欢疏忽了,他最早面试的时候,经常被动漫公司的HR拒绝,所有内心对人力资源部比较反感。
目前公司大了,陈媛一个人实在是忙不过来,才成立了人力资源部,不过像动漫旗舰店,还有博古书屋这样的实体店,都没有专业的HR。
只能由负责人或者店长负责招聘事宜。
楚欢也能想象到,服务员都能拿上万工资,来面试的人肯定贼多,庄强忙不过来也是应该的。
而且,目前环宇文化公司福利待遇好凤都人多少都听说过。
公司形象也好,昨天还到处干公益,公司的前景也不错。
有好几部经典的动漫作品,游戏卖的也火,还有一款贼吸金的短视频网站。人人看好这个公司的发展,所以哪怕是环宇公司旗下的书店,也有很多人来面试。
而且人家给的待遇,那是真的高,不玩虚的。
不过呢,花那么多钱,楚欢也不是真心想招聘一些人才过来。
工资福利待遇好是可以增加许多运营费,不过在他们的努力下,书店真的发光发热,起死回生了,那就得不偿失了。
但是太垃圾的也不行,博古书屋毕竟是一个高档的书店,要是请一摊大妈过来当服务员,那场面能看吗?
各管理人能不想歪?
所以楚欢的想法是,最好招聘一些平庸的人,就拿钱办事,没有什么雄心壮志,书店生意好不好也不关心,这样是最好的。
楚欢问庄强:
“忙不过来,那你是什么意见?”
“楚总,可以在总公司那边派HR过来,毕竟咱们要的人多,来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊,这样吧,你听我的,先把所有来面试的人简历留下,送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总,你的意思是把各行业的求职人才挑出来,然后再安排面试吗?”
楚欢对庄强说:
“简历写得漂亮,实际的能力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才!更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可,他也理解,楚总提拔人才向来都是不拘一格,之前招聘自己的时候就是,又给工资又给股份。
“楚总,您说的太对了,现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法,那就按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候,庄强也收了所有应聘者的简历,送到了总公司人力资源部。
下午临近下班的时候,楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室,问他:
“晓峰啊,你们人力资源部目前对简历的筛选工作,做得怎么样了?有什么想法吗?”
吴晓峰精神一震,楚总一直都是比较忽视人力资源部的,这次一定要做出点成绩,让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来,人力资源部归根到底,是替老板做脏活累活的。
Hr是好是坏,并不完全取决于他们自己的职业操守,更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。
那些无良公司用hr来压榨员工,算起来,HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手底下的员工太好了,所以他们HR的工作能力,一点都体现不出来,这不应该啊,让HR失去了真正的意义。
这次楚总的亲自召见,就是自己表现的时候,吴晓峰为此也做足了功课。
“楚总,人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置,同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍,会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历,真人形象等因素进行初步筛选,筛掉八成以上的求职者。”
“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试,第一轮是部门负责人面试,第二轮是hr面试。”
“最后,我们会通过洽谈,谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店,除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。
可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单。
人员的招聘,是非常杂的,涉及的专业人才也多种多样。
吴晓峰说的很有道理,不过楚欢听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人,这招到混子的几率不是大大降低了么!
长此以往,公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼,这不是让自己寝食难安么?
肯定不行!
楚欢想了想。
“流程很好,但是不符合公司的招聘标准。”
吴晓峰心中一突突,不知道自己哪里说错了,小心翼翼地问:
“楚总...那您的招聘标准是什么?”
“我们环宇文化传播有限公司,有自己的文化,不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩,不仅在作品方面要打破传统的束缚,招聘人才这方面也是一样,简单地说就是不拘一格招收人才!”
“按照你说的,根据求职者的学历,毕业院校,工作经验,简历好不好看来判断,这可不行,跟搞歧视没啥分别。”
“所有投简历的人,我们都要一视同仁,给他们一个公平竞争的机会!”
“所以,筛简历的环节不能有,凡是投简历求职的,我们照单全收。”
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“书店生意越来越差,再这样下去可不行,你就按照我的要求去办吧。”
庄强本来就心有愧疚,所以才会让各分店缩减人手,降低运营费,尽量少给总公司带去负担。
没想到,最终还是要让楚总来擦屁股。
“楚总,都按照你的指示,您说怎么办就怎么办。”
“那好,马上在全市的范围发招聘广告,纸媒体,就是报纸杂志啥的,还有电视,广播电台,小区楼道电梯啥的都用上,尽快把招聘信息打出去。”
“楚总,这花销可是相当大了。”
“咱们现在是争分夺秒,时间是最紧要的,几百万的广告费算的了什么。”
庄强也不禁被楚欢的魄力震撼住了,楚总办起事来真的是雷厉风行,让人意想不到。
庄强随即去各种渠道打广告。
当天夜里,博古书屋的照片信息就在凤都电视台播出了。
计程车司机也停到了广播电台,招聘网站的信息,跟是被顶到了首页。
第二天早上,楚欢还没起床,就听到了庄强打来的电话,庄强的语气有些急。
“楚总,咱们书店都快被挤爆了,都是来面试的,网上也有相当多的简历发过来。楚总,现在的问题是,咱们书店有没有专业的HR,要我一个个的去面试根本忙不过来啊,您还是给个标准,目前人真的是太多了。”
这一点倒是楚欢疏忽了,他最早面试的时候,经常被动漫公司的HR拒绝,所有内心对人力资源部比较反感。
目前公司大了,陈媛一个人实在是忙不过来,才成立了人力资源部,不过像动漫旗舰店,还有博古书屋这样的实体店,都没有专业的HR。
只能由负责人或者店长负责招聘事宜。
楚欢也能想象到,服务员都能拿上万工资,来面试的人肯定贼多,庄强忙不过来也是应该的。
而且,目前环宇文化公司福利待遇好凤都人多少都听说过。
公司形象也好,昨天还到处干公益,公司的前景也不错。
有好几部经典的动漫作品,游戏卖的也火,还有一款贼吸金的短视频网站。人人看好这个公司的发展,所以哪怕是环宇公司旗下的书店,也有很多人来面试。
而且人家给的待遇,那是真的高,不玩虚的。
不过呢,花那么多钱,楚欢也不是真心想招聘一些人才过来。
工资福利待遇好是可以增加许多运营费,不过在他们的努力下,书店真的发光发热,起死回生了,那就得不偿失了。
但是太垃圾的也不行,博古书屋毕竟是一个高档的书店,要是请一摊大妈过来当服务员,那场面能看吗?
各管理人能不想歪?
所以楚欢的想法是,最好招聘一些平庸的人,就拿钱办事,没有什么雄心壮志,书店生意好不好也不关心,这样是最好的。
楚欢问庄强:
“忙不过来,那你是什么意见?”
“楚总,可以在总公司那边派HR过来,毕竟咱们要的人多,来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊,这样吧,你听我的,先把所有来面试的人简历留下,送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总,你的意思是把各行业的求职人才挑出来,然后再安排面试吗?”
楚欢对庄强说:
“简历写得漂亮,实际的能力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才!更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可,他也理解,楚总提拔人才向来都是不拘一格,之前招聘自己的时候就是,又给工资又给股份。
“楚总,您说的太对了,现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法,那就按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候,庄强也收了所有应聘者的简历,送到了总公司人力资源部。
下午临近下班的时候,楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室,问他:
“晓峰啊,你们人力资源部目前对简历的筛选工作,做得怎么样了?有什么想法吗?”
吴晓峰精神一震,楚总一直都是比较忽视人力资源部的,这次一定要做出点成绩,让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来,人力资源部归根到底,是替老板做脏活累活的。
Hr是好是坏,并不完全取决于他们自己的职业操守,更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。
那些无良公司用hr来压榨员工,算起来,HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手底下的员工太好了,所以他们HR的工作能力,一点都体现不出来,这不应该啊,让HR失去了真正的意义。
这次楚总的亲自召见,就是自己表现的时候,吴晓峰为此也做足了功课。
“楚总,人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置,同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍,会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历,真人形象等因素进行初步筛选,筛掉八成以上的求职者。”
“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试,第一轮是部门负责人面试,第二轮是hr面试。”
“最后,我们会通过洽谈,谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店,除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。
可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单。
人员的招聘,是非常杂的,涉及的专业人才也多种多样。
吴晓峰说的很有道理,不过楚欢听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人,这招到混子的几率不是大大降低了么!
长此以往,公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼,这不是让自己寝食难安么?
肯定不行!
楚欢想了想。
“流程很好,但是不符合公司的招聘标准。”
吴晓峰心中一突突,不知道自己哪里说错了,小心翼翼地问:
“楚总...那您的招聘标准是什么?”
“我们环宇文化传播有限公司,有自己的文化,不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩,不仅在作品方面要打破传统的束缚,招聘人才这方面也是一样,简单地说就是不拘一格招收人才!”
“按照你说的,根据求职者的学历,毕业院校,工作经验,简历好不好看来判断,这可不行,跟搞歧视没啥分别。”
“所有投简历的人,我们都要一视同仁,给他们一个公平竞争的机会!”
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