第237章 给老员工涨薪
楚欢以为对保险公司可以放心了,殊不知,李维正酝酿一个大大的惊喜在等待着他。
从答应楚欢不要求员工加班的那刻开始,李维就想通了。
公司的线上平台办事效率缓慢,因为网站功能不够完善,各类保险介绍不够详细,基本需要人工服务,一对一对接来详细解释保险的作用。
李维觉得这样搞不行,员工很累,而且效率不高。
线上平台必须要弄详细,有人想买的话直接买就行,不需要一对一对接。
只需要在售后,或者需要赔保的某些问题上,才打电话询问即可。
然后就是给线上交易网站引入云计算,目前仅仅千人的交易量就让大家手忙脚乱,感觉忙不过来,系统也变得有些卡顿,服务器有些支持不住。
而网站完善,再加上引入云计算后,哪怕在同一时刻,有十数万人在同一时间段办理保险业务,连专门的服务器硬件都不需要。
那时候,就是保险公司真正崛起的时候。
别看信安人寿的门面只开在凤都,但是现在进入互联网时代,拼的是网络销量,卖保险,陪保险都可以在网上进行,方便是一切的前提。
完善线上保险售卖平台,更新网站服务,加强功能,是李维下阶段敲定的任务。
想到以后的海量保单,当下人工服务的这几个单子,就无足轻重了,李维随即宣布,让大家下班回家休息。
喝了点小酒?楚欢翌日去上班,发现公司的账目上?竟然达到了一亿三千万之多。
虽然说还不能偿还银行贷款,不过,按照这种赚钱速度,半个月后,破三亿基本没悬念了。
楚欢查了一下账?目前来说?公司最大的两个收入来源,还是信安人寿和环宇短视频?其他都是弟弟。
目前信安人寿已经不准在周末和节假日加班,工作日也给出限定?按照保险公司的体量,应该不会有大问题。
目前,还是环宇短视频和环宇直播APP这块最麻烦?广告交易基本到了线上?添入云计算服务?只需要几个人就能完成维护工作。
而且现在又有大量的海外版本?广告交易额巨增。
看着这个,楚欢一阵懊恼?他现在是完全没办法了。
还是徐佳佳在的时候好?环宇短视频会出现系统崩溃的形象?不然就会出现黑洞?公司各方面的发展也不顺利?总体会呈现出一个收支平衡的趋向。
现在赚钱的势头太猛了,楚欢都不知道该怎么办才好。
看着系统账户连续上涨的资金?楚欢心说,得想办法亏点钱才行。
或许在高端服务项目全面开启之前,自己应该先找一个项目?往里投点钱。
“咚咚咚~”
听到敲门声,楚欢心下就一哆嗦?最近敲门都是赚钱的好消息,他都有些怕了,定了定神。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总,有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资源部,楚欢是有点忽略的,总感觉HR各个精于算计,心机很深,不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔?说吧。”
吴晓峰也没有客气,直接单刀直入。
“是这样的楚总,目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工,目前在老员工里,弥漫着一种消极怠工的情绪,似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了,相比起市价的涨幅,公司工资这块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工,两年后新员工进来,或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步,自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样,在公司认认真真地上班,工资上涨量一般每年不超过百分之十,但是跳槽的话,可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。
环宇文化的工资算高了,但是也没有一个完善的涨薪机制。
就存在某些普通员工工资超过主管,主管工资超过管理层的现象。
楚欢之前觉得待员工已经很不错,却没想到,公司还是存在这种情况,而且问题,貌似越来越严重了。
楚欢问吴晓峰:
“这个问题你是怎么想的?”
吴晓峰解释说:
“楚总,我的想法是,不再公开发放员工工资,把薪资保密制度做出来,再开除一些闹涨薪影响团队氛围的人,把这种情况压下去。”
楚欢下意识就有些反感这种操作,这样对老员工,未免太苛刻了。
“为什么不可以给老员工涨薪呢?”
其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水,这里面是一个博弈,给多了,怕员工次次都要那么多,给少了,员工又会不满,而且给多少算多呢?
吴晓峰在来环宇文化公司之前,也在一家大公司任HR,那家这种也很严重,当时就是以这种强硬的态度解决的。
而且现在普遍存在新进员工的工资高于老员工薪资,说明市场普遍接受这个事实,所以这方面不能妥协,不然公司的损失就大了。
“楚总,现在公司的员工已经上千,如果涨薪,人工成本是非常大的。”
吴晓峰知道楚欢待员工很好,所以话说得有些委婉。
楚欢听到吴晓峰这话,乐了,本来感觉新员工老员工对立,影响公司团结,心情不好,而涨薪就可以解决麻烦,这种情况正中下怀啊。
人家怕涨薪,我会怕吗?
说起来,公司成立之初经过三次涨薪,而最近一年,就没有再涨薪了,所以才造成了新员工薪资超过老员工薪资的问题。
楚欢想了想说:
“这样吧,两年以上的工作经验的员工,涨薪百分之五十,一年以上工作经验的员工,涨薪百分之三十。这样的话,就不存在新员工工资超过老员工了。”
吴晓峰听了却是一惊,这种涨薪幅度,未免也太高了吧。
如此一来,百八十万就没有了。
“楚总...”
话还没说完就被楚欢打断:“听我说完,不仅仅要给员工涨薪,而且发给他们的工资,要从他们加入公司的那天开始算起,尽快落实。”
“什么!”
吴晓峰震惊了,这样一来,不是百八十万,而是一两千万就这样没有了。
楚总...这魄力。
这老板真的是,好到我都不知道该说什么了。
之前那些公司的老板,对员工的好不足楚总万一啊。
看着吴晓峰一脸兴奋的离开,楚欢心里却高兴不起来,不是因为花的钱太多,而是太少了。
一两千万,仅仅能解决芥藓之疾,根本左右不了亏钱的大局。
不过今天还好,或许是一系列好消息都压在昨天爆发,今天除了吴晓峰提了新老员工因为工资的情况对立的事情,就没什么需要处理的了。
很快就到了下班时间,进入假期。
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线上平台必须要弄详细,有人想买的话直接买就行,不需要一对一对接。
只需要在售后,或者需要赔保的某些问题上,才打电话询问即可。
然后就是给线上交易网站引入云计算,目前仅仅千人的交易量就让大家手忙脚乱,感觉忙不过来,系统也变得有些卡顿,服务器有些支持不住。
而网站完善,再加上引入云计算后,哪怕在同一时刻,有十数万人在同一时间段办理保险业务,连专门的服务器硬件都不需要。
那时候,就是保险公司真正崛起的时候。
别看信安人寿的门面只开在凤都,但是现在进入互联网时代,拼的是网络销量,卖保险,陪保险都可以在网上进行,方便是一切的前提。
完善线上保险售卖平台,更新网站服务,加强功能,是李维下阶段敲定的任务。
想到以后的海量保单,当下人工服务的这几个单子,就无足轻重了,李维随即宣布,让大家下班回家休息。
喝了点小酒?楚欢翌日去上班,发现公司的账目上?竟然达到了一亿三千万之多。
虽然说还不能偿还银行贷款,不过,按照这种赚钱速度,半个月后,破三亿基本没悬念了。
楚欢查了一下账?目前来说?公司最大的两个收入来源,还是信安人寿和环宇短视频?其他都是弟弟。
目前信安人寿已经不准在周末和节假日加班,工作日也给出限定?按照保险公司的体量,应该不会有大问题。
目前,还是环宇短视频和环宇直播APP这块最麻烦?广告交易基本到了线上?添入云计算服务?只需要几个人就能完成维护工作。
而且现在又有大量的海外版本?广告交易额巨增。
看着这个,楚欢一阵懊恼?他现在是完全没办法了。
还是徐佳佳在的时候好?环宇短视频会出现系统崩溃的形象?不然就会出现黑洞?公司各方面的发展也不顺利?总体会呈现出一个收支平衡的趋向。
现在赚钱的势头太猛了,楚欢都不知道该怎么办才好。
看着系统账户连续上涨的资金?楚欢心说,得想办法亏点钱才行。
或许在高端服务项目全面开启之前,自己应该先找一个项目?往里投点钱。
“咚咚咚~”
听到敲门声,楚欢心下就一哆嗦?最近敲门都是赚钱的好消息,他都有些怕了,定了定神。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总,有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资源部,楚欢是有点忽略的,总感觉HR各个精于算计,心机很深,不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔?说吧。”
吴晓峰也没有客气,直接单刀直入。
“是这样的楚总,目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工,目前在老员工里,弥漫着一种消极怠工的情绪,似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了,相比起市价的涨幅,公司工资这块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工,两年后新员工进来,或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步,自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样,在公司认认真真地上班,工资上涨量一般每年不超过百分之十,但是跳槽的话,可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。
环宇文化的工资算高了,但是也没有一个完善的涨薪机制。
就存在某些普通员工工资超过主管,主管工资超过管理层的现象。
楚欢之前觉得待员工已经很不错,却没想到,公司还是存在这种情况,而且问题,貌似越来越严重了。
楚欢问吴晓峰:
“这个问题你是怎么想的?”
吴晓峰解释说:
“楚总,我的想法是,不再公开发放员工工资,把薪资保密制度做出来,再开除一些闹涨薪影响团队氛围的人,把这种情况压下去。”
楚欢下意识就有些反感这种操作,这样对老员工,未免太苛刻了。
“为什么不可以给老员工涨薪呢?”
其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水,这里面是一个博弈,给多了,怕员工次次都要那么多,给少了,员工又会不满,而且给多少算多呢?
吴晓峰在来环宇文化公司之前,也在一家大公司任HR,那家这种也很严重,当时就是以这种强硬的态度解决的。
而且现在普遍存在新进员工的工资高于老员工薪资,说明市场普遍接受这个事实,所以这方面不能妥协,不然公司的损失就大了。
“楚总,现在公司的员工已经上千,如果涨薪,人工成本是非常大的。”
吴晓峰知道楚欢待员工很好,所以话说得有些委婉。
楚欢听到吴晓峰这话,乐了,本来感觉新员工老员工对立,影响公司团结,心情不好,而涨薪就可以解决麻烦,这种情况正中下怀啊。
人家怕涨薪,我会怕吗?
说起来,公司成立之初经过三次涨薪,而最近一年,就没有再涨薪了,所以才造成了新员工薪资超过老员工薪资的问题。
楚欢想了想说:
“这样吧,两年以上的工作经验的员工,涨薪百分之五十,一年以上工作经验的员工,涨薪百分之三十。这样的话,就不存在新员工工资超过老员工了。”
吴晓峰听了却是一惊,这种涨薪幅度,未免也太高了吧。
如此一来,百八十万就没有了。
“楚总...”
话还没说完就被楚欢打断:“听我说完,不仅仅要给员工涨薪,而且发给他们的工资,要从他们加入公司的那天开始算起,尽快落实。”
“什么!”
吴晓峰震惊了,这样一来,不是百八十万,而是一两千万就这样没有了。
楚总...这魄力。
这老板真的是,好到我都不知道该说什么了。
之前那些公司的老板,对员工的好不足楚总万一啊。
看着吴晓峰一脸兴奋的离开,楚欢心里却高兴不起来,不是因为花的钱太多,而是太少了。
一两千万,仅仅能解决芥藓之疾,根本左右不了亏钱的大局。
不过今天还好,或许是一系列好消息都压在昨天爆发,今天除了吴晓峰提了新老员工因为工资的情况对立的事情,就没什么需要处理的了。
很快就到了下班时间,进入假期。
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